企業の皆さまへ

Employment

障がい者を雇用することで、助成制度が利用できます。
また、「たまん」では御社の業務を外注にてお受けする事も可能です。

Subsidy

事業主・利用者、
お互いにwin-winな関係

事業主・利用者、お互いにwin-winな関係

事業主・利用者、お互いにwin-winな関係

【受給額】

横スクロールできます。
対象労働者（一般被保険者） 支給額 助成対象期間
大企業 中小企業 大企業 中小企業
短時間
労働者意外		 (1)重度障害者等を除く身体・知的障害者 50万円 120万円 1年 2年
(2)重度障害者等※1 100万円 240万円 1年半 3年
短時間
労働者※2		 (3)重度障害者を含む障害者 30万円 80万円 1年 2年
  1. ※障害の程度、勤務時間によって支給額は異なります。
  2. (※1）重度身体・知的障害者、精神障碍者、45歳以上の身体・知的障害者
  3. (※2）週当たりの所定労働時間が20時間以上30時間未満の者
詳しくは、最寄りの労働局または
ハローワークにお問い合わせください。
Info

ご存知ですか？

厚生労働省は障がい者の雇用対策として、雇用する労働者の2.3%（令和３年３月１日より）に
相当する障がい者を雇用することを義務付けています。

これは43人以上、従業員を雇用している場合、事業主は障害者を1人以上雇用することになります。
達成できなかった場合には、行政指導や勧告、障害者雇用納付金制度を支払わなければ
ならないおそれもあります。

そのためにも、様々な助成金を活用し、障害者雇用の整備に活用できます。
障害者雇用率制度 >